Hora de publicación: 2024-01-25 Origen: https://www.cummins.com/news/2024/01/23/valuing-power-difference
Cummins Inc. tiene el honor de anunciar reconocimientos recientes que reconocen sus esfuerzos continuos para fomentar entornos inclusivos y afectuosos en los que todos los empleados prosperen: Líderes de diversidad del Financial Times 2024, Mejor empleador hispano según DiversityComm, Mejores lugares para trabajar en 2024 Glassdoor Employees’ Choice Awards y Lista de finalistas de World 50 Groups para los premios Impact Awards de Inclusión y Diversidad (I&D) de 2024.
La diversidad y la inclusión son valores empresariales fundamentales en Cummins. El liderazgo de la empresa ha creído durante mucho tiempo que una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI) impulsa la innovación y el éxito entre los empleados y guía las acciones y contribuciones de la empresa en comunidades de todo el mundo.
"Estamos muy orgullosos de estos reconocimientos", afirma Marvin Boakye, vicepresidente y director de recursos humanos. "En Cummins nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral verdaderamente global con la intención de brindar la combinación adecuada de perspectivas, conocimientos y habilidades para resolver los desafíos de hoy y del mañana. Así es como ganamos con el poder de la diferencia."
Por tercer año consecutivo, Cummins fue incluido en la lista de Líderes de Diversidad 2024 del Financial Times. Cada año desde 2019, la publicación busca las opiniones de más de 100.000 empleados, de todos los sectores, en 16 países europeos. Los participantes evalúan las prácticas de diversidad e inclusión de sus propios empleadores y pueden compartir su perspectiva sobre las adoptadas por otros empleadores destacados en sus respectivas industrias. Este año Cummins ocupó el puesto 145 de las 850 empresas que figuraron en la lista.
Al premiar a Cummins como uno de los mejores empleadores hispanos 2024, la lista anual "Lo mejor de lo mejor" de la revista DiversityComm reconoce a las organizaciones que han ido más allá para crear espacios de trabajo más inclusivos y equitativos donde se puede reclutar, desarrollar y retener talento diverso: empresas, como Cummins, que colocan las iniciativas DEI a la vanguardia de sus modelos de negocios. El objetivo de la evaluación anual es brindar la información y orientación más recientes a los lectores, al mismo tiempo que fomenta políticas activas de divulgación y diversidad entre corporaciones y agencias gubernamentales, con la intención de, en última instancia, crear una fuerza laboral más diversa.
Cummins también fue nombrado ganador de la 16ª edición anual de los premios Employee's Choice Awards de Glassdoor, que honra a los mejores lugares para trabajar en 2024. A diferencia de otros premios para el lugar de trabajo, este se basa en las aportaciones de los empleados que voluntariamente brindan comentarios anónimos a Glassdoor al completar una revisión de la empresa sobre su trabajo, entorno laboral y empleador durante el año pasado.
World 50 Group, la comunidad global de líderes empresariales, seleccionó a Cummins para los Premios Impacto de Inclusión y Diversidad (I&D) 2024, que honran los logros sobresalientes en el fomento de la inclusión, la equidad y la diversidad en los panoramas corporativos y en todo el mundo. Los ganadores serán anunciados el 27 de marzo. Dentro de las nueve categorías de premios, los premios Cummins incluyen: Premio al Impacto Comunitario: una empresa que ha tenido un impacto en las comunidades al apoyar programas de educación o desarrollo, atención médica, infraestructura u otras áreas de necesidad; Premio a la Igualdad de Género: un equipo, función o empresa global que haya realizado contribuciones excepcionales para promover la igualdad de género en sus organizaciones y más allá; y el Premio I&D Impact, una organización que ha demostrado verdadera excelencia en el progreso de DEI, proporcionando un punto de referencia al que otros aspiran y ofreciendo evidencia clara de mejora.
Cummins hace grandes esfuerzos para inspirar una fuerza laboral que sea representativa en todos los niveles de las comunidades en las que opera la empresa en todo el mundo. Esto se refleja en sus más de 150 grupos de recursos para empleados, Cummins Advocating for Racial Equity (CARE), el compromiso organizacional de la compañía para buscar impulsar impactos sostenibles en el trabajo para desmantelar la discriminación sistémica, e iniciativas memorables de participación de los empleados como el Mes de la Herencia Hispana.
"Estos honores rinden homenaje a nuestros logros actuales en DEI, que son fundamentales para el éxito de una empresa, y también sirven para inspirar aún más nuestros esfuerzos futuros", continúa Boakye. "Hay más trabajo por hacer y somos implacables en nuestro deseo de ver un mundo y un lugar de trabajo donde todas las personas sean aceptadas por lo que son, lo que contribuyen y lo que aspiran a lograr".