Hora de publicación: 2025-11-13 Origen: Cummins News
Cuando Aisha M. se unió a la Fuerza Aérea de los EE. UU. a los 18 años, no podía imaginar cuán profundamente sus años de servicio marcarían el resto de su carrera. "El servicio no termina cuando se quita el uniforme", dice, y es prueba viviente de ello. Después de dos décadas en la Fuerza Aérea, Aisha hizo la transición de la línea aérea al mundo corporativo, pero su misión sigue siendo la misma: liderar con integridad, trabajo en equipo y propósito.
Hoy en día, como líder de vías estratégicas de talento en el equipo de estrategia de diversidad de adquisición de talento, abastecimiento y atracción de talento, Aisha canaliza su pasión por el desarrollo de personas para ayudar a Cummins a atraer y desarrollar talento diverso en todo el mundo.
"Mi carrera en la Fuerza Aérea comenzó como técnico de sistemas eléctricos trabajando en equipos que respaldaban la línea de vuelo", recuerda Aisha. "Durante mis últimos 14 años, me desempeñé como Gerente de Recursos Humanos Militares. Como suboficial superior, desempeñé un papel clave en las iniciativas de desarrollo profesional de la Fuerza Aérea y brindé orientación a los líderes sobre procesos y procedimientos de recursos humanos."
Esas experiencias construyeron una base de adaptabilidad, colaboración y resiliencia que Aisha aporta a su trabajo en Cummins. "Incluso después de 20 años en el ejército, no estoy segura de estar realmente preparada para regresar al mundo civil, y mucho menos a Cummins", dice riendo. "Pero para lo que el ejército me preparó fue para evaluar y ejecutar tareas bajo presión. Ser capaz de reconocer un problema, diseñar una estrategia y luego ejecutarlo; era una necesidad en el ejército y es algo que uso todos los días en mi función ahora".
En su puesto, Aisha dirige programas que ayudan a Cummins a atraer talentos diversos a través de vías innovadoras. "Reestablecer y actualizar los programas que administro, reunirme y hablar con las partes interesadas y, a veces, trabajar en un espacio de ambigüedad puede resultar desalentador", explica. "Pero saber que habrá éxito ha sido mi guía".
Aisha también aporta su pasión por el trabajo en equipo a cada proyecto. "Una de las lecciones más importantes que me enseñó el ejército es cómo trabajar con personas de orígenes muy diversos que se esfuerzan por alcanzar un mismo objetivo", afirma. "Me encanta aprender sobre las personas (qué hacen, qué las motiva) para poder encontrar puntos de conexión y ayudarlos a alcanzar sus objetivos. En última instancia, cuando ellos logran, todos lo logramos."
Esa mentalidad se alinea estrechamente con el enfoque de colaboración de Cummins. "Ser una empresa que tiene más de 100 años dice mucho sobre cómo el trabajo en equipo, la colaboración y la innovación están arraigados en la cultura", señala Aisha. "Lo he visto personalmente a través de nuestros grupos de recursos para empleados. Cuanto más me involucro, más conexiones construyo y, a menudo, esas conexiones generan oportunidades inesperadas para colaborar entre equipos."
Desde que regresó a Cummins a principios de este año, Aisha se ha sentido inspirada por la cultura y las historias profesionales de la empresa. "Es muy motivador escuchar cómo la gente ha crecido y evolucionado a lo largo de sus carreras aquí", afirma. "Me recuerda mi trayectoria en la Fuerza Aérea, donde tuve la oportunidad de liderar, ser guiado y contribuir a algo más grande que yo".
Al trabajar de forma remota desde su casa en San Antonio, TX, Aisha valora la confianza y el empoderamiento que experimenta a diario. "La comunicación y el empoderamiento son clave cuando se trabaja de forma remota", afirma. "Afortunadamente, me siento capacitado para liderar y gestionar nuestros programas de contratación alternativos y tengo la libertad de compartir mis ideas para mejorar. Ese nivel de confianza es enorme."
Aisha también aprecia cómo Cummins vive sus valores, especialmente la integridad. "La integridad es hacer lo que dices que harás y hacer lo correcto, incluso cuando nadie te esté mirando", afirma. "Trabajar desde casa puede ser un desafío porque es fácil caer en la rutina, pero tener un propósito genuino me hace responsable. Esa autodeterminación interna me ayuda a reflejar integridad todos los días".
Más allá de su trabajo diario, Aisha está especialmente orgullosa del compromiso de Cummins de retribuir. "Esto puede parecer poco para algunos, pero me encanta que cada empleado reciba horas de voluntariado cada año", dice. "Soy un gran defensor del servicio comunitario y me alegra ver que la empresa para la que trabajo le otorga un valor real".
Para Aisha, regresar a Cummins fue como volver a casa, a un lugar donde sus valores y experiencia podrían prosperar. "Lo que me atrajo fue la oportunidad de participar en proyectos y programas que ayudan a la empresa a prosperar", dice. "Creo en los programas que administro, por lo que es fácil compartir información sobre ellos con las partes interesadas porque realmente veo su impacto."
Cuando se le preguntó qué busca cuando considera dónde trabajar, la respuesta de Aisha es simple y basada en la autenticidad: "Deberías poder imaginarte allí. Quieres un lugar que valore la inclusión, el desarrollo profesional y el crecimiento, y eso es exactamente lo que encontré en Cummins".