Fomentando la inclusión y empoderando las voces

La historia de Emma con Cummins Inc. comenzó en 2015 cuando se unió a la empresa, embarcando en un camino que la llevó a su puesto actual como Coordinadora de diseño y construcción de introducción de paquetes de valor (VPI) dentro del segmento comercial de motores. En este puesto fundamental, Emma supervisa el intrincado proceso de desarrollo de prototipos de motores, garantizando precisión y eficiencia en cada paso del camino.

El elemento que realmente distingue a Cummins para Emma no es solo el puesto en sí, sino también el espíritu de inclusión y participación comunitaria de la empresa. Como empleada de Cummins de segunda generación, Emma se sintió atraída por la larga dedicación de Cummins a la diversidad, la responsabilidad corporativa y su compromiso con las comunidades locales. Una iniciativa que resuena profundamente con sus valores es el programa Every Employee Every Community (EEEC), que anima a los empleados a ser voluntarios durante su tiempo en la empresa. Ella dice: "Quería trabajar para una empresa que retribuyera a la comunidad que la apoyaba, por lo que Cummins fue una elección fácil para mí".

En Cummins, apoyar a los empleados LGBTQ+ es una parte integral de cada día. Desde la capacitación para líderes seguros LGBTQ+ hasta el almuerzo y el aprendizaje de Pride Employee Resource (ERG), la empresa promueve activamente un entorno en el que todos pueden llevar su yo auténtico al trabajo. Emma recuerda con cariño el apoyo que recibió cuando su gerente y director se ofrecieron como voluntarios junto a ella en el desfile del Orgullo de Indy, un gesto que demostró claramente el compromiso de Cummins con la comunidad LGBTQ+. Emma dice: "Es difícil expresar lo mucho que significó para mí su apoyo. Me hizo sentir orgullosa de trabajar en Cummins y de mi equipo".

Cummins toma medidas significativas durante el mes del Orgullo, como respaldar desfiles y festivales locales. "Una de las cosas que me encanta ver es que Cummins patrocine los festivales del Orgullo de Columbus, Indiana (EE. UU.) y Seymour, Indiana (EE. UU.). Estos dos festivales se llevan a cabo en ciudades donde Cummins emplea a una gran parte de la población. Es genial saber que los jóvenes LGTBQ+ de la comunidad verán a Cummins como un lugar donde podrían trabajar y ser ellos mismos auténticos", dice Emma. Desde iniciativas educativas hasta participación activa en eventos comunitarios como Indy Pride, la compañía se enorgullece de ser un modelo de apoyo a los derechos y la representación LGBTQ+.

Emma dice que ha experimentado desafíos en su carrera, pero ha observado cambios positivos con el tiempo. Por ejemplo, el uso correcto de los pronombres se está volviendo cada vez más común, lo que refleja una creciente conciencia y aceptación dentro de la comunidad de Cummins.

La experiencia de Emma es un testimonio del poder de la alianza y el apoyo de los colegas y la gerencia. El año pasado, encabezó una iniciativa para pintar motores con los colores de las banderas del Orgullo y del Orgullo Transgénero para exhibirlos en eventos en Indianápolis, Seymour y Columbus, Indiana.

"Mis compañeros de equipo y mis líderes se unieron para apoyar mi objetivo. Mi director localizó el motor que ahora es [conocido como] el motor 'Trans Pride'. Mi gerente me ayudó a pegar y pintar. Uno de mis compañeros de equipo me ayudó a preparar los motores y trabajó conmigo en los retoques de último momento. Otro compañero de equipo se aseguró de que tuviera un lugar para que los voluntarios pintaran los motores y los almacenaran entre eventos. Requirió mucho trabajo y mucha gente, pero los motores estaban listos para ser exhibidos en los desfiles del Orgullo en Indianápolis, Indiana. (EE. UU.), Columbus, Indiana (EE. UU.) y Seymour, Indiana (EE. UU.). Es difícil expresar cuánto significó para mí su apoyo. Me enorgulleció trabajar en Cummins y estar orgulloso de mi equipo."

Mientras Emma reflexiona sobre su tiempo en Cummins, dice que está orgullosa de los avances que ha logrado la empresa en la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Empoderar a grupos como Pride ERG para que eduquen a los empleados y celebren todas las identidades es una de las formas en que Cummins se esfuerza por ser líder en diversidad e inclusión de la fuerza laboral.

La historia de Emma es la confirmación del compromiso inquebrantable de Cummins con la diversidad, la inclusión y la comunidad. Mientras continúa dejando su huella en la empresa, su historia sirve como recordatorio de que cuando aceptamos nuestras diferencias, enriquecemos nuestros lugares de trabajo y nuestras comunidades.