Cummins lanza un segundo informe de gestión de capital humano que detalla la estrategia para crear un excelente lugar para trabajar

Cummins Inc. (NYSE: CMI) lanzó hoy su nuevo informe de gestión de capital humano 2023 que detalla el enfoque de la compañía para la gestión del talento y el papel crítico que desempeñan los empleados en el éxito general del líder y la sostenibilidad del líder de la tecnología de poder global.

La presidenta y directora ejecutiva Jennifer Rumsey dice en el informe que es un momento emocionante para trabajar en Cummins.

"Como líder de la industria, Cummins tiene una increíble responsabilidad y oportunidad de ser parte de la solución para abordar el cambio climático", dijo Rumsey en su ensayo liderando el informe. "Nuestras estrategias comerciales y ambientales están alineadas para capturar la oportunidad de crecimiento que la descarbonización presenta tanto para nuestra empresa como para las partes interesadas de Cummins.

El informe 2023 incluye los últimos datos sobre los esfuerzos de la compañía en diversidad, equidad e inclusión, uno de los cinco valores corporativos y un pilar clave en la estrategia de gestión de capital humano de Cummins.

Progreso de esfuerzos de inclusión

El número de mujeres empleadas a nivel mundial en la compañía, por ejemplo, aumentó de 27.8% en 2021 a 28.3% en 2022, ya que Cummins continuó haciendo un progreso constante en los esfuerzos para llevar a más mujeres a la empresa.

Cummins también informó que el 40.7% de los vicepresidentes de la compañía y anteriores en 2022 eran mujeres, y el 46.7% del equipo de liderazgo de Cummins, los principales comité de liderazgo del CEO, son actualmente mujeres. Tres de los cinco segmentos comerciales de la compañía actualmente también están liderados por mujeres (60%) y en 2022 Cummins nombró a su primera directora ejecutiva.

Los datos de 2022 para la fuerza laboral global de la compañía no incluyen empleados que se unan a Cummins a través de la adquisición de Meritor Inc. en agosto de 2022. La compañía todavía estaba ingresando datos demográficos para estos empleados en sus sistemas de información a principios de 2023. La adquisición será Reflexionado en los informes de la fuerza laboral global de Cummins el próximo año.

Abordar la equidad racial

Mientras la compañía trabaja para abordar la equidad racial en los Estados Unidos, Cummins informó que más de un tercio de su fuerza laboral de EE. UU. No era blanca al 31 de diciembre de 2022 y el 25% de los vicepresidentes de la compañía con sede en EE. UU. Y arriba eran negros o latinos.

Cummins cree firmemente que la diversidad, la equidad y la inclusión crean un lugar de trabajo más dinámico. Es más probable que los equipos de empleados con diferentes orígenes, enfoques y conjuntos de habilidades lleguen a las soluciones creativas a los clientes desafíos más difíciles. También crea un lugar más interesante para trabajar, ayudando al reclutamiento y la retención.

Otros pilares clave en la estrategia de gestión de capital humano de Cummins detallados en el segundo informe anual de gestión de capital humano de la compañía incluyen:

Desarrollar líderes conscientes de sí mismo y efectivos que inspiran a los empleados a alcanzar su máximo potencial.

Extender los procesos de talento a todos los niveles y tipo de trabajo, por lo que cada empleado tiene acceso a la capacitación y el desarrollo que ofrece una empresa global como Cummins.

Involucrar a los empleados en todos los aspectos del bienestar (financiero, físico y mental) a través de una compensación y beneficios competitivos. - Director de recursos humanos en un ensayo separado en el informe. "Los tres existen en Cummins y hacen de esta compañía un lugar sobresaliente para trabajar y seguir una carrera".

El informe está disponible en el archivo de documentos de sostenibilidad de la empresa. A principios de este año, Cummins también publicó su informe en el marco establecido por el grupo de trabajo para las revelaciones financieras relacionadas con el clima y actualmente está dando los toques finales en su informe de progreso de sostenibilidad 2022-2023.