Fomentando la diversidad en Cummins

Francisco es una parte integral del equipo de Cummins Inc. y encarna los valores fundamentales de diversidad, inclusión y excelencia. Se unió a Cummins como ingeniero industrial en la planta de sistemas de combustible de Columbus en 2017 y desde entonces pasó al rol de Gerente de Proyecto – Cinturón Negro para el grupo de Calidad de Servicio y Ventas de Cummins, donde sus contribuciones han sido transformadoras. Al liderar proyectos de mejora utilizando herramientas y métodos inteligentes de calidad (IQTM) y la metodología Six Sigma (DMAIC), Francisco no solo muestra su dedicación sino que también ayuda en la mejora continua y la excelencia operativa.

La decisión de Francisco de unirse a Cummins estuvo influenciada por la reputación de la empresa de aceptar la diversidad y brindar igualdad de oportunidades, dice. "Me llevaron a Cummins debido a su popularidad entre la población latina/hispana de mi universidad. Cummins era bien conocido por ser extremadamente amigable con los candidatos latinos y, lo más importante en ese momento, con los estudiantes internacionales como yo." El ambiente acogedor de Cummins se destacó para él, dejando en claro que esto era más que un simple lugar de trabajo: era un lugar donde podía prosperar y hacer crecer su carrera.

Para Francisco, la alianza se encuentra dentro del Pride Employee Resource Group, donde Cummins proporciona una plataforma para que los empleados se reúnan, compartan experiencias y fomenten el entendimiento. A través de su participación, Francisco encontró un sentido de pertenencia e hizo contribuciones significativas a la comunidad. "Como nuevo miembro, todos los presentes fueron extremadamente amables y me dieron la bienvenida al grupo. A través de mis esfuerzos al liderar la organización de Columbus Pride, participando en diferentes eventos y conversaciones con el equipo, realmente sentí que podía ser yo mismo y compartir un lado de mi identidad que era nuevo incluso para mí. Estoy muy agradecido con todos en ese grupo porque a través de ellos tuve algunas de mis primeras exposiciones para involucrarme dentro de la comunidad y estoy muy orgulloso de las contribuciones que pude hacer al participar en el ERG", dice.

El apoyo de Cummins a los empleados LGBTQ+ es evidente a través de iniciativas, desde declaraciones públicas hasta pequeños gestos como enarbolar la bandera del Orgullo. "El programa Safe Leader Training es otro esfuerzo importante para garantizar un entorno seguro para los empleados LGBTQ+, al tratar de garantizar que los gerentes y líderes reciban educación sobre cómo crear un lugar de trabajo respetuoso donde podamos estar en desacuerdo, pero nunca faltarle el respeto a las identidades de los demás".

Francisco recuerda momentos de reconocimiento y apoyo del liderazgo de Cummins por sus contribuciones a las iniciativas Pride. Estos gestos reforzaron la dedicación de Cummins para crear un entorno seguro e inclusivo donde cada voz sea escuchada y valorada. "Después de ser parte del equipo que organizaba la participación de PRIDE ERG en Columbus Pride. Se envió un correo electrónico a los líderes y a mi gerente, con el único propósito de reconocer a aquellos que participaron en diferentes esfuerzos en torno al mes del Orgullo y las iniciativas del Orgullo. Hacer que los líderes se tomaran el tiempo para reconocer estos esfuerzos me envió un poderoso mensaje de que la organización valora los esfuerzos para abrazar la diversidad y promover una comunidad segura en serio y que vale la pena reconocer", dice.

En opinión de Francisco, el éxito de Cummins en el fomento de la diversidad se debe a esfuerzos intencionales y un compromiso genuino en todos los niveles de la organización. Francisco dice que al aceptar las diferencias y crear un espacio para todos los empleados, Cummins aprovecha el poder de diversas perspectivas para impulsar la innovación y la excelencia. "Cummins ha podido crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo al ser muy intencional con su decisión de hacerlo. No solo están tratando de proyectar una imagen o aprovechar una ola pasajera, la compañía cuenta con políticas, estrategias y programas para garantizar que cada área del negocio continúe creciendo en diversidad. Al insistir en tener todo tipo de personas, de todos los orígenes y de todas las ideologías, Cummins puede aprovechar todos estos puntos de vista y crear un entorno donde todos puedan aceptar la diferencia de los demás y aprender unos de otros. Cummins entiende que es nuestra diversidad de ideas y experiencias lo que nos hace excepcionalmente capaces de abordar los problemas de diferentes maneras y, al construir un lugar de trabajo seguro e inclusivo, podemos compartir abiertamente nuestro ser 100 % auténtico y desempeñarnos al máximo del potencial que Dios nos ha dado. Estoy orgulloso de ser yo mismo y de poder entregarme por completo a mi trabajo, en parte porque Cummins me ha brindado un entorno en el que puedo hacer exactamente eso.

La trayectoria de Francisco en Cummins ejemplifica el poder de la diversidad, la inclusión y la excelencia. A medida que Cummins continúa dando forma al futuro, son personas como Francisco quienes lideran el camino, recordándonos que aceptar la diversidad no es sólo lo correcto, sino que es la clave para desbloquear todo nuestro potencial.