Cummins publica el informe de gestión del capital humano 2024

Hoy, Cummins Inc. (NYSE: CMI), líder mundial en tecnología energética, publicó su Informe de gestión de capital humano 2024 que detalla el enfoque de la empresa para atraer y desarrollar una fuerza laboral talentosa y diversa que impulse el éxito de la empresa.

En su carta de apertura, la presidenta y directora ejecutiva, Jennifer Rumsey, celebra el papel fundamental que desempeñan los empleados en el posicionamiento de la empresa como líder de la industria.

"Me enorgullece decir que nuestro éxito está impulsado por nuestra gente, y Cummins tiene una larga trayectoria poniendo a las personas en el centro, aprovechando la capacidad de nuestros líderes y las diversas perspectivas de nuestros equipos para ofrecer soluciones superiores a nuestros clientes y comunidades en todo el mundo", dijo Rumsey. "Estoy increíblemente orgulloso de lo que nuestros empleados continúan logrando para nuestras partes interesadas y de cómo sus contribuciones nos posicionan para guiar a nuestra industria hacia la próxima era de energía más inteligente y limpia."

La inclusión sigue siendo una prioridad en Cummins

En 2023, Cummins anunció una nueva meta aspiracional mundial del 7 % para personas con discapacidades y una meta aspiracional específica regional de una representación del 5 % para los veteranos. La meta mundial de aspiración de género de Cummins es el 50%. En Estados Unidos, la compañía se esfuerza por lograr una representación de 12% y 18% de negros y latinos, respectivamente.

"Seguimos comprometidos con el seguimiento de nuestros objetivos de representación aspiracionales a lo largo de varias dimensiones de la diversidad. Estos objetivos nos hacen responsables de construir una fuerza laboral que se parezca mucho al mundo que nos rodea y sirva como un diferenciador competitivo estratégico para nosotros como empresa", dijo Marvin Boakye, vicepresidente y director de recursos humanos, en un ensayo separado del informe.

Actualmente, cuatro de los cinco segmentos de negocio de la empresa están liderados por mujeres. En 2023, Cummins también nombró a su primera mujer presidenta de la junta directiva.

Promoción de la equidad

Mientras la compañía continúa abordando la equidad racial en los Estados Unidos, Cummins informó que más de un tercio de su fuerza laboral estadounidense no era blanca al 31 de diciembre de 2023, y el 30,2 % de los vicepresidentes y superiores de la compañía con sede en los EE. UU. eran negros o latinos.

La compañía también informa que Cummins Advocating for Racial Equity (CARE) se ha expandido con el lanzamiento de CARE Latino, que inicialmente se centrará en las comunidades predominantemente latinas donde opera la compañía: Dallas y El Paso, Texas; Nashville, Tennessee; y el centro de Indiana.

El Informe de Gestión del Capital Humano 2024 también incluye, entre otros, contenidos sobre:

• Desarrollar líderes auténticos y capaces que inspiren a los empleados a alcanzar su máximo potencial.

• Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo a los empleados.

• Promover todos los aspectos del bienestar de los empleados: financiero, físico y mental.

"Cummins se destaca como empleador preferido debido a nuestro compromiso enfocado en ofrecer oportunidades de desarrollo que se alineen con nuestros valores fundamentales y capaciten a cada miembro del equipo para prosperar tanto personal como profesionalmente", agregó Boakye. "Hemos fijado un objetivo ambicioso con Destination Zero y sé que contamos con la mejor gente para realizar el trabajo".